本期嘉宾：
阳光传媒集团董事长杨澜
IBM大中华区副总裁洪
IBM大中华区全球服务部总经理俞
董事长、总经理或者副总裁，从世俗的角度来看，这些头衔对于女性来说是非常成功的。这些在管理层中起着非常重要作用的女性，历经五关斩六将，最终进入核心管理层，成为领导者。她们都付出了比男人更多的辛苦和努力。
我如何获得高职位？
杨澜：从主持人到传媒集团董事长
无论男女，都很难成功，都要克服很多困难。因为职业的原因，杨澜采访了全世界各种各样的人，包括企业家、艺术家和政治家。她说：一个人一辈子做什么事业都不重要，在这个事业中获得诺贝尔奖也不是最重要的。无论你选择哪条路，人生的过程就是不断发现自己有意识的过程。意识就是知道自己是谁，想做什么。找到这个是你的基础。你可能一开始不知道自己是谁，不知道自己想走多远。最后，找到这个是我想做的一件事。了解自己很重要。
“高层作证”
上帝为每个人准备了一张桌子。这张桌子很丰盛。可能这个是白菜胡萝卜，那个是鱼翅鲍鱼，但是白菜一定好吃。你应该尽力享受这顿饭。可能在某个阶段，你觉得你的职业非常非常重要。你升任主管是你人生的最高目标，其实不然。虽然只是一道菜，但你也应该尝尝另一道菜。
上帝的机遇和你自身的潜力可以给你幸福，这种幸福是非常多样的，立体的，丰富的。好好享受吧。生命如此有限，享受每一天，享受你带来的快乐，是非常非常重要的。如果你一生都只是为了出人头地，你会很不开心。你总是处于压力之下。你要相信你一定有别人没有的独特能力。如果你找到了自己真正想做的事情，你可能就离人生的成功更近了。
“高级特质”
在日常工作中，单独工作的能力是其次，但是团队合作的能力是非常重要的。
无论是女性领导者还是男性领导者，都非常需要能够将团队凝聚在一起的能力。
从女性的角度来说，女性在价值观上是执着的，价值观是非常重要的领导力。
世界上还是有善恶之分的，女人比男人多一点道德感和价值观。对女人来说，做一些有意义的事情是很重要的。工作中这种内在的力量很重要。我们公司有几百个人，我感觉他们还是尊重我的。不仅仅是对自己事业的追求，我们的事情都很有意义。社会在变，媒体也在变。你发挥正面影响是很有意义的。
做一个女领导，工作的乐趣很重要。
在我们公司，会议没有等级之分。希望大家都能在工作中获得乐趣。
女性领导者还应该有很强的沟通技巧。
你要明确的告诉别人你想做什么，不想做什么。然后听听别人的需求。在这种交流中，女性比男性略占优势。
洪：结婚前我工作了10年。
洪超快的语速和富有感染力的笑声，让人很难把她和总裁这个词联系起来：“在筹备这个论坛的时候，我问自己是不是一个成功的女性。后来，我以为我有了四个宝贝女儿，我成功了。”
洪结婚前在IBM工作了十年。谈恋爱的时候网络技术不发达，家里不能上网，工作只能在公司做。“但是，我没有完成我的工作，我必须和我的老师预约，所以我想了一个办法。我把握好时间，下午六点去赴约，九点半回家睡觉，第二天凌晨三四点去办公室上班。我老公当时都没察觉，我们坚持了一个月就结婚了。”
“高层作证”
我相信，如果你想做一件事，你可以做到，但你不能错过机会。
“高级特质”
女人必须有特殊的品质。和男人不一样，我的看法是情商(情商)，毅力，仁。
不管是男人还是女人，选择是最重要的。一旦做出选择，就要坚持下去，享受其中。
我该如何领导一个男人？
女性高管管理的团队中不仅有女同事，也有大量男同事。管理男同事并说服他们并不容易。
于雪莉的耐心、坚韧和持续的决心。
余喝酒，但她比老师喝得少；于雪莉觉得她的性格不是很大胆。
“几年来，我坚持自己的风格。我觉得男人不一定接受和他一模一样的女人，但是可以接受我的方式。从表面上看，大家相当合得来。直到有一天，我才感觉到有什么不同。”余对说道。
余在朝鲜工作过一段时间，手下有上百人，99%都是男人。韩国不是没有女主管或女经理，但比港台省少多了。韩国是一个男权主权意识的社会。在南韩，看到许多女性成为经理后，余想要像男人一样抽烟喝酒，甚至像男人一样做事。“她们想成为女强人，而我其实很反感女强人，因为坚强不应该只是意味着坚强，坚强就是坚强。”
在韩国，你必须在早上吃晚餐，有各种各样的食物，汤和蔬菜。必须吃饱饭，去公司上班。“有一天我去公司拿牛奶面包。那时候，我怀孕了。一个男经理看到我说：‘你怎么早上吃面包喝牛奶？’我当时很感动，觉得这个男人真的很体贴。没想到他接下来的一句话是，‘你这样吃，你老师怎么办？’后来我觉得女人一定要对自己的目标和所做的事情坚持不懈，不要在意别人的看法。"
杨澜：只要大家都一样。
公司里流传着一个笑话，杨澜的胃口有多好。
“那是在香格里拉的一日游。前天10点多到的，第二天早上6点起床工作到晚上10点。当时所有的男人都筋疲力尽了，我却还站着，吃完饭还有力气和藏民们跳舞。他们钦佩我。”杨澜说，别看女人比男人瘦。其实我们的能力很棒。体力很重要。如果一个女生很柔弱，需要别人特别照顾，别人会觉得你在公司很麻烦。身体健康，不仅工作能力和男人一样，体力也是男人的，这也很重要。
“我们辛苦拍摄了一天。当地州长带我们去吃烤鱼和烤土豆。他问我：杨澜有什么高山反应吗？我说，是啊，晚饭没吃好。他问：你吃了什么？我说，我吃了两条烤鱼，三个面饼，三个土豆。后来总督跟我说，一个面饼可以当一碗米线……”
在阳光媒体集团，一半的制作总监是女性，三分之一的高管是女性。杨澜说她觉得我对男下属不需要什么特别的态度，只要大家都一样就好。
国际化导致女性领导？
如果你看一下当今大公司女性高管的简历，你会发现她们大多都有跨国学历或工作经验。她们是否要走国际化路线才能实现女性领导？
杨澜：不同的企业对领导的要求不一样。我很难想象一个跨国公司的高管完全没有国际经验。但是国内一些好的企业，联想，海尔，都是从一个公司的第一级员工做起的，后来逐渐有了一些国际化的经验。每个企业都不一样，出国可以带给你一些新的思维模式。如果你在海外生活过一段时间，就不会觉得有一些老生常谈或者想当然的思维方式。你也可能会争辩为什么不是这样，也许你可以这样想。一种挑战自我的思维方式，对每个女人成长都会有好处。
余：重要的不是在国外工作和学习的经历，而是国外经历带来的变化。我去过很多国家，见识过不同的文化，了解过人与人之间的关系，导致我今天有一种开放的态度，但开放的态度不一定要出国才能被理解。人生和事业还有很多事情要经历，每一次经历都要学习。现在我们有很多挑战，中国也有很多优秀的女性。来中国工作让我感叹的是，很多人没出过国，但英语说得很好。其实只要你想做一件事，抱着开放的态度去追求就好。工具不重要，最重要的是结果。
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